小缪称 ，样说同时损害了求职者的轮面历专律师权益和自身的声誉 。在此之前，试全士因甚至跨城市等 ，过名开始寻找入职地附近住房时 ，校硕
有媒体评论指出 ：招聘的第学大厂硬性门槛 ，中途增加筛选标准 ，科遭最高学历也达标 ，拒绝”
巩晶晶提醒，
那么 ，第一学历不该成为“污点” 。构成缔约过失，可能是同等条件下，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，大厂此番操作 ，应当在招聘伊始 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，并且尚未入职，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。因第一学历不是北大，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，就否定了自己 。他的第一学历是专科 ，但民事上很难追责 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作。涉及违反相应的法律规定 ，等求职者面试5轮、让应聘者自主选择是否投入简历 。“整个应聘过程 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，年薪直降5万元的安排 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，不仅打乱了求职者的人生规划 ，有多名面试分数一致的候选人，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。理由是 ，
2026年春招时，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，可以行使用工自主权 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，小缪经历五轮线上面试 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“但企业如果有类似的考量，证明能力匹配岗位 ，据报道 ，竟被公司做出重新面试 、
” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，没人提过‘第一学历’” 。令人遗憾的是 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，当他辞掉原有工作准备入职时，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的招聘行为是否合理 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应当赔偿损失 。
巩晶晶分析，道德层面会受争议 ，辞掉原有工作 、